最近，戴尔公司又开启了一轮大规模裁员。这次裁员波及面之广股票配资杠杆比例，甚至连一些公司的老员工也未能幸免。
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一天裁掉1.25万人，HR蒙圈
本周二一早，HR就忙着安排离职面谈，这一波操作引发了员工们在LinkedIn上的职位变更，同时一些人也在各大论坛上吐槽和交换信息。戴尔公司也证实了这次裁员行动。
戴尔称这是公司市场团队重组及一系列持续行动的一部分，目的是让公司更加精简。公司在整合团队并重新评估投资优先级，以便继续为客户和合作伙伴提供最优质的创新、价值和服务。
这一消息也出现在发给部分员工的内部备忘录中。据报道，全球销售和客户运营总裁Bill Scannell和全球渠道总裁John Byrne在备忘录中提到，公司正“简化管理层级”，旨在通过释放现代IT和AI的价值来推动公司快速发展。
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裁员占总数10%
据猜测，此次裁员约占员工总数的10%，也就是大约1.25万人，目标是将员工总数从12万降至不到10万。然而，是否达到了这一目标仍不得而知，特别是由于许多原定于周二的1对1会议被推迟。
一位员工感叹道：“HR的手就这么多。”果不其然，HR部门忙不过来，一些离职通知干脆交由直线经理来执行。
大多数员工的离职补偿包括两个月的工资，外加每工作一年一周的薪水，最高可达26周，此外还有部分奖金。但对于那些在公司服务多年的老员工，他们失去了长期激励和股票期权，不免心生怨气。
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市场早有预警
一些员工早已看出端倪。一位广告部员工表示：“两周前我就听说戴尔削减了秋季广告预算，而且英特尔在宣布大规模裁员和股价下跌之前刚撤回了一份重要的RFP。”另有员工透露：“裁员频繁，让人难以安心。尽管我幸存下来，但两年前我的团队已经减员近半。”
在Reddit上，有人将戴尔的裁员戏称为“年度大逃杀”。去年，戴尔原计划裁员5%，但最终实际裁员人数达到了1.3万人。
不仅如此，戴尔还曾在承诺长期远程或混合办公后，要求员工返回办公室，许多人将其视为变相裁员，尤其对女性员工影响较大。
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AI市场竞争激烈，戴尔前景堪忧
就在戴尔裁员前一周，英特尔宣布裁员15%，以应对财务压力。英特尔错失了AI市场的机遇，收入下滑，PC市场竞争加剧，加上Raptor Lake芯片过热问题，使得局势更加严峻。消息公布后，英特尔股价暴跌26%。
同样，戴尔的股价在周一下午的交易中下跌了3%。这可能表明戴尔正加大与合作伙伴的合作，减少内部销售团队。去年8月，戴尔推出了“渠道优先”的存储战略，旨在通过渠道增加销售。
戴尔此次裁员引发了业界广泛关注和讨论。在现代AI和IT技术的浪潮下，如何平衡公司发展与员工利益，将是戴尔未来需要面对的重要课题。
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